新冠疫情期間用工管理合規典型案例分析【國際經貿時論】

Case Analysis of Labor Employment Management Compliance During the COVID-19 Outbreak

王樺宇、施潤霖、鄭雨萌

新冠疫情期間，一方面企業的生產經營活動受到嚴重影響，正常用工管理遭遇實際困難；另一方面，勞動者則面臨公司縮減經營規模需要裁員、工作方式和內容發生較大變化等問題。為此，中國大陸人力資源和社會保障部、國家稅務總局等相關部門出臺了一系列勞動、社保和稅收政策措施來穩定勞動關係、支持企業復工復產。本文結合中國大陸勞動法相關規定和疫情期間出臺的政策意見，選取了幾項具有典型性的問題進行探討，主要涉及電子勞動契約的效力、勞動者的工資休假及勞動契約的合法有效解除等，並結合後疫情時代的勞動用工趨勢作相應前瞻和展望。

由於新冠肺炎疫情嚴竣，對產業影響甚鉅。所謂「無薪假」或稱「減班休息」，即「勞僱雙方協商減少工時」實施人數創近11年新高。惟對員工實施減班休息措施時，企業應注意之權利義務為何? 員工對企業之違法救濟管道為何? 得進一步探討。

工資、休假、勞動合同解除、新冠疫情、電子勞動合同

月旦會計實務研究

202009 (33期)

100-117

元照出版公司

10.3966/252260962020090033012  複製DOI  DOI查詢

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