從公司經營權爭奪的型態談僵局的化解與預防（影音線上版）-元照網路書店

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從公司經營權爭奪的型態談僵局的化解與預防（影音線上版）


【講　者】	陳連順
【書　號】	6P0080AM0
【出版社】	元照出版公司
【出　版】	2021/02
【版　次】	1
【ISBN/ISSN】
【定　價】~~1200~~ 元
【特　價】1,140 元

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本書簡介

發表日期：2021年2月23日
影片長度：約2小時40分

相關著作

公司法精義／陳連順．黃琪媖

公司治理與股權結構／朱德芳．陳連順等

公司法修法與新創公司／方嘉麟．陳連順等

變動中的公司法制：17堂案例學會《公司法》／方嘉麟等

【新書目錄】

相關影音

大同公司經營權爭奪之法律與實務分析 │ 陳俊仁

家族企業傳承與閉鎖性公司章程的規劃 │ 陳連順

中小企業終結内鬥鞏固經營權的訣竅 │ 陳連順

股東會及經營權之爭奪 │ 陳彥良

【最新講座】

內容簡介

主講人

陳連順 │大成台灣律師事務所顧問

近年來國內不少知名企業集團爆發經營權爭奪風暴，因經營權的爭奪所導致的僵局，讓公司陷入無解的困境。國內有學者參考國外制度，就公司陷入僵局該如何化解，提出若干解決對策，甚至建議公司成立之初，就應有預防僵局發生及友善退出公司的可能協議，包含成立閉鎖性股份有限公司，規劃股權轉讓限制條款、控制權條款、表決權拘束契約(Voting Agreement)與表決權信託(Voting Trust)、股東間的僵局化解協議等。本講座為深化實務應用價值，嘗試依個人處理案例之經驗，融合學者建議，規劃若干合約或約款範例供專業人士處理客戶此類問題時之參考。必須特別強調的是，居國內數量最多的有限公司，因公司法第109條就有限公司所設的監察機制，賦予不執行業務之股東，均得行使監察權，立法政策犯了嚴重錯誤，例如董事僅有1人，而得行使監察權的股東有2人以上，甚至多達數十人時，如果股東在利益分配或經營理念產生歧見，容易發生股東利用監察權內鬥，影響公司經營。經濟部109年1月8日經商字第10902400360號函釋，不容許有限公司過半數表決權同意就特定股東減資，又無其他合諧退場機制，導致少數股東濫用監察權干擾公司經營，本講座特別就此提供化解對策，並說明實務操作之流程。

【講綱】

知名企業集團爆發經營權爭奪風暴

僵局的形成

經營權爭奪的型態與僵局化解

公司經營權爭奪型態

經營權爭奪或營運僵局實際案例與化解對策

有限公司案例（台灣家族式中小企業的典型內鬥案例）

股份有限公司案例

公司成立時規劃僵局防制機制

成立閉鎖性股份有限公司防範經營權的爭奪

成立非閉鎖性公司規劃無票面金額股及特別股預防僵局發生

透過複數表決權之發行安排控制權

發行無票面金額股

依新公司法規定就董事席次進行安排

訂立表決權拘束契約或表決權信託契約

限制股權轉讓或預先訂立化解僵局之協議

股權轉讓之限制與友善退場協議之訂立

股東間訂立僵局解決條款

結論與建議

延伸閱讀

家族傳承與閉鎖性股份有限公司之股權設計，陳彥良，月旦法學教室第(216期)。

魔鬼藏在細節裡，閉鎖性公司章程訂立小眉角，蔡佳峻，月旦會計財稅網第(2020:3期)

家業傳承之模式選擇──閉鎖性公司與家族信託結合模式之運用及注意事項，王志誠，月旦法學雜誌第(298期)。

閉鎖性股份有限公司與家族傳承：無心插柳或成人之美？，邵慶平，月旦法學教室第(205期)。

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