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發佈日期：2025/05/07 |
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勞工得否自由退出工會？──淺論消極團結權
【關鍵詞】
【本文目次】
壹、案 例
貳、引 言 參、甲說──任意退會禁止說 肆、乙說──個案權衡說 伍、代結論 【本文試讀】
壹、案 例
某X為宇宙股份有限公司（下稱「宇宙公司」）員工。宇宙公司有一「宇宙公司企業工會」（下稱「宇宙工會」），因某X認為宇宙工會對於會員權益之保障並不完善，故撰擬存證信函寄交宇宙工會，要求自宇宙工會退會。詎料宇宙工會竟拒絕讓某X退會。宇宙工會表示：由於宇宙工會章程明文禁止會員任意退會，因此某X的退會不合法，某X不得退會。問：宇宙工會禁止某X退會，是否合法？
貳、引 言
一、我國憲法第14條明確揭示人民有集會、結社之自由 ，此一基本權如果體現在「結社自由」，即意謂「人民得選擇加入或不加入團體」 ，一般稱為勞工的「積極團結權」與「消極團結權」。
二、 關於勞工的「積極團結權」，我國工會法設有詳細的規定。我國工會法第4條第1項規定：「勞工均有組織及加入工會之權利。」由於「勞工組織工會之目的，在強化勞工團結權，以平衡勞資雙方實力差距，工會活動涉及勞動條件之協商、關涉勞工之工作權，具有公益性質」 ，故我國工會法於民國99年修法時，不但依工會之組織類型，創設「企業工會」、「產業工會」、「職業工會」等三種不同工會類型 ，「為強化工會團結力量，並促進集體協商之功能及穩定勞資關係」 ，明文規定任職於特定企業／事業單位之勞工應加入該企業／事業單位之企業工會 。 三、 另一方面，關於勞工的「消極團結權」、亦即勞工得否任意退出工會？我國工會法則未若「積極團結權」般設有詳細的規定 。也因工會法對於勞工「消極團結權」相關規定付之闕如，在工會運作實務上，迭有工會不允許會員退會、進而發生爭訟之情形，我國實務目前已累積了多則極具參考價值之判決，本文擬整理如次並提出意見供參。 參、甲說──任意退會禁止說
一、 關於工會章程限制或禁止會員退會之問題，早期實務見解尚未統一，亦未詳加闡述「積極團結權」與「消極團結權」間衝突應如何調和。有部分實務判決認為：如工會章程已有規範退會程序，則應以工會章程之規定為準，工會會員不得利用民法第54條規定任意退會；倘若工會會員以不符合工會章程所載方式退會，其退會不生效力，此用意係在於維護「勞動團結權」。...（本文未完）
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