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日本
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文章發表：2017/09/07
牙科主任無故遭醫院解雇－以雇主終止勞動契約不合法向法院訴請確認僱傭關係存在
原告與被告醫院簽定5年期的勞動契約，擔任該院牙科部主任，被告卻於第二年以原告具有適任性疑慮、對下屬未盡監督指導之責等為由，片面逕予解雇。原告因而以
文章發表：2017/07/26
製藥公司提出藥品專利權申請遭拒－二審判決逆轉勝
原告瑞士製藥公司欲在日申請「Zoledronic acid注射劑」之專利權遭拒，因而在2013年以日本特許廳（智慧財產局）為被告提起訴訟。「Zoledronic acid注射劑」屬
文章發表：2017/07/26
小學生因延誤轉診導致嚴重腦傷後遺症－二審判決可基於「相當程度可能性」求償
原告為小學六年級生，因發燒、頭痛、腹痛等症狀至被告醫師之醫院就診。初診時被告僅開藥後就讓原告返家，因症狀未改善，5日後原告再度來院就診。再診時
文章發表：2017/07/20
即使未存在因果關係仍以違反說明義務判賠慰問金
原告患者因子宮肌瘤於被告開設之醫院接受全子宮切除術，於接受硬膜外麻醉後產生反射性交感神經失養症（Reflex Sympathetic Dystrophy，RSD） 後遺症。原告以被告醫院麻醉醫師於麻醉針刺入之際有
文章發表：2017/07/19
罹患思覺失調症之患者毆打前雇主致死－最高法院認定二審未採納鑑定人意見有誤
本件為罹患思覺失調症之被告毆打前雇主致死，遭檢察官提起公訴之刑事事件。一審法官依鑑定人F意見，認定被告於本件犯行時為心神喪失狀態、無責任能力
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