| 中文篇名 |
薪酬發言權──閉門思過還是文過飾非？【月旦時論】 | |
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| 英文篇名 |
Say-on-Pay: Soul-Searching or Window-Dressing? | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
本文介紹賦予股東可對高階主管薪酬表示意見的薪酬發言權制度，包含支持與反對SoP投票的不同觀點。具體而言，本文為讀者說明薪酬發言權的定義與類型，及相關實證發現的經濟意涵。 | |
| 延伸學習 |
面對公司虧損卻仍坐擁高薪的公司「肥貓」問題，我國乃於2010年11月引進薪酬委員會制度，強制上市（櫃）及興櫃公司適用，而目前我們仍未引進其股東特有的「薪酬發言權」，本文從股東與經營者之間的「代理理論」角色，詳述美國立法者想建立「股東認可經營者報酬」制度的意圖，可為我國現今對公司治理日益重視趨勢下的發展方向提供參考。 | |
| 關鍵詞 | ||
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
061-068 | |
| 出版單位 | ||
| DOI | ||
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