| 中文篇名 |
平台經濟個人工作者權益保障的初探【月旦時論】 | |
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| 英文篇名 |
A Preliminary Study on the Protection of Individual Workers’ Right in Platform Economy | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
在「委外」與「承攬」的互動關係中，為強化個人工作者的權益保障，本文認為，與其加強管制、將個人工作者與平台業者視為僱傭關係，不如思考是否重新構思保障制度，例如，加強個人工作者社會保障制度與重新思考團體協商的意涵與功能，應該也是必須予以重視的議題，如此或許才能在經濟與社會需求和利益間獲致一平衡點。 | |
| 延伸學習 |
總體而論，數位科技的發展，新的經濟與商業模式必然層出不窮，對平台業者和個人工作者，以傳統僱傭關係規範，必然會遭受許多衝擊。在參考國際組織的主張或他國經驗，再就國內環境現況予以調整，縱使認為平台業者與個人工作者並非僱傭關係，本文作者主張重新定位「團體協商」的意涵與功能，個人工作者仍然可以透過集體力量與團體協商來獲得工作條件與權益的保障。 | |
| 關鍵詞 | ||
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
042-049 | |
| 出版單位 | ||
| DOI | ||
| QRCode |
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