中文篇名 |
薪酬發言權──閉門思過還是文過飾非?【月旦時論】 | |
---|---|---|
英文篇名 |
Say-on-Pay: Soul-Searching or Window-Dressing? | |
作者 | ||
閱讀核心 |
本文介紹賦予股東可對高階主管薪酬表示意見的薪酬發言權制度,包含支持與反對SoP投票的不同觀點。具體而言,本文為讀者說明薪酬發言權的定義與類型,及相關實證發現的經濟意涵。 | |
延伸學習 |
面對公司虧損卻仍坐擁高薪的公司「肥貓」問題,我國乃於2010年11月引進薪酬委員會制度,強制上市(櫃)及興櫃公司適用,而目前我們仍未引進其股東特有的「薪酬發言權」,本文從股東與經營者之間的「代理理論」角色,詳述美國立法者想建立「股東認可經營者報酬」制度的意圖,可為我國現今對公司治理日益重視趨勢下的發展方向提供參考。 | |
關鍵詞 | ||
刊名 | ||
期數 | ||
起訖頁 |
061-068 | |
出版單位 | ||
DOI | ||
QRCode | ||
上一篇 | ||
下一篇 |