本期企劃以健保永續性為論,探討在財政、人資、組織程序與資料運用等面向。首先就家戶總所得計算保費為分析利弊,並以預防醫學納入健保為例,試說明給付項目之標準;次就健保與醫事人才的流失與培育為論,以及加入CPTPP對健保藥價協商之衝擊,並統整健保法上雜沓程序而試論最適組織。隨著社會逐漸高齡與少子,健保所面臨的財政失衡、人力物資不足等問題將日益艱難,我們如何運用本身的優勢而一一解套,希冀藉由此本次企劃,能夠繪製我國健保永續性的藍圖。
第92期 2024.06 |
論身心障礙者權利公約的本土實踐 | 第93期 2024.07 |
體重、健康與法律 |
第94期 2024.08 |
走出食安風暴 | 第95期 2024.09 |
德將無醉成癮防治的難題 |
第96期 2024.10 |
缺藥問題的法制視野 | 第97期 2024.11 |
心具眾理—心理師業務之辨明與發展 | ※以上企劃主題本公司保有變更之權利,實際以出刊為主,歡迎您參與投稿~ |
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