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發佈日期：2026/07/01 |
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洩漏重大機密給日本公司？──淺談營業秘密的歸屬
【法領域】
營業秘密法第3條至第6條
【關鍵詞】
【背 景】
臺灣科技業龍頭公司的工程師在離職之後轉投一家日本公司，勾結仍在臺灣科技業龍頭公司的其他工程師洩漏2奈米機密，犯罪行為包括拍攝以及傳送機密資訊，智慧財產及商業法院依違反國安法及營業秘密法，判處10年徒刑。
【焦點檢視】
一、前言
在工商發達的社會，營業秘密是一個事業非常重要的資產，保護好營業秘密得以使事業持續發展或穩居龍頭。營業秘密可能是小吃店的密傳醬汁配方，也可能是某種高科技技術，有時候是事業經營者自己創造的，但有時候是由員工或外包商創造的，此時，就有釐清營業秘密到底由誰所有之必要。 二、受雇人研究或開發之營業秘密歸屬 按營業秘密法第3條將「受雇人研究或開發之營業秘密」區分為職務上以及非職務上研究或開發之營業秘密。如果是職務上研究或開發之營業秘密，依該條第1項，原則上歸雇用人所有，理由在於，這樣的營業祕密通常會利用雇用人的資源、成本，並在雇用人的監督下完成，受僱人已經透過收取薪資而獲得對價。不過，雙方的契約另有約定者，從其約定。 如果是非職務上研究或開發之營業秘密，依該條第2項，原則上歸受雇人所有，理由在於，這樣的營業祕密通常不會使用到雇用人的資源、成本，並且不是在上班時間完成，更沒有雇用人監督。不過，如果該營業秘密有利用雇用人之資源或經驗者，雇用人得於支付合理報酬後，於使用該營業秘密，而使用範圍限於「該事業」。 三、出資聘請他人從事研究或開發之營業秘密 按營業秘密法第4條，出資聘請他人從事研究或開發之營業秘密，例如委託或承攬他人，該營業秘密應歸屬於出資人還是受聘人，必須先看雙方間對於營業秘密的歸屬有沒有約定，如果約定為出資人所有，則為出資人之營業秘密，如果約定為受聘人所有，則為受聘人之營業秘密，如果雙方沒有約定的話，則歸屬於受聘人，不過，此時出資人得於業務上使用其營業秘密，無須額外支付合理報酬。 四、數人共同研究或開發之營業秘密 有時候營業秘密的研究開發是由一群人、一個團隊完成，並非單一員工，此時，依營業秘密法第5條，營業秘密的應有部分依彼此間契約之約定，如果沒有約定的話，推定為均等，也就是說，3個人共同開發的話，每人持有營業秘密之3分之1應有部分，5個人共同開發的話，每人持有營業秘密之5分之1應有部分。 當營業秘密為共有時，對營業秘密之使用或處分，如契約沒有約定如何使用或處分的話，必須得到共有人之全體同意，才可以使用或處分，不過，各共有人沒有正當理由的話，不得拒絕同意（同法第6條第2項）。至於營業秘密的讓與，非經其他共有人之同意，不得以其應有部分讓與他人，但契約另有約定者，依照該約定（同法第6條第3項）。 五、結論 在營業秘密的案件中，除了爭議客體是不是符合營業秘密法第2條營業秘密的要件之外，也有可能因為行為人與主張權利人的關係為受雇人、受聘人或共有人，而需探討營業秘密的歸屬，倘若行為人擁有營業秘密，且有權自行使用處分營業秘密，則有相關法律責任的風險較低。 ◎本文出處： 月旦法學教室第285期
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