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全民關注三代健保議題

一代健保實質納保率已達99%、特約醫院可近性高、負擔公平佳且給付範圍廣;然而在國內人口逐日老化與醫療技術水準進步下,保險財務上已有失衡趨勢。三代健保將朝家戶總所得規劃,屆時雙薪、有多種收入及少眷口家庭等,其健保費可能加重。此外,除保費繳納計算,強化分級醫療亦為健保改革重點,未來著重強化醫療資源配置,讓基層醫療功能壯大,在醫院部分則下放輕症患者,讓醫學中心回歸看重症患者的本質。本期企劃將就現行全民健康保險制度進行總體檢,從理論到實務,再次細膩地解構健保的本質與實踐。

深入評析,請見:月旦醫事法報告第23期(2018年9月)
月旦醫事法報告第23期

一年12期.每月15日出刊



【本月企劃】

分級醫療之必要性與未來──著重於初級衛生保健在臺灣健康照護體系之角色與架構調整建議 免費試閱

本文嘗試從憲法與法制觀點,探討健康照護體系的目標;從初級衛生保健的重要性與成本效益,探討其在健康照護體系的角色;再從各方面檢視健康照護體系的細節,以及政府之政策與執行;最後嘗試提出體系架構的調整建議……

【學習式判解評析】

【醫療民事法】親自診察義務──論醫師法第11條的變革與挑

按醫師法第11條之規定,醫師非親自診察,不得施行治療、開給方劑或交付診斷書,同條並設有但書情形,例外可藉由通訊方式詢問病情,為之診療,開給方劑等。所謂親自診察,形式上須以醫師親自到場為其標準,然從實際角度探討,則應著重醫師是否參與醫療業務進行之每一環節,而非所有過程均要求醫師必須親臨親為……

【醫事法學教室】

護理勞動權益:假定期勞動契約與真不定期勞動契約

定期勞動契約相較於不定期勞動契約,對勞工甚為不利,然而有繼續性之工作,應為不定期勞動契約。本文將介紹一則護理人員與雇主兩造對護理人員所簽訂之勞動契約為定期契約或不定期契約有所爭執之判決,本件之爭點涉及定期勞動契約與不定期勞動契約概念,本文擬藉此判決探討此兩者之判斷與區別……

精選試讀

各期企劃主題

優惠案 | 訂閱 | 歷期
第19期
2018.05
器官移植大未來 第20期
2018.06
再探精神醫學法制與司法審判實務
第21期
2018.07
模糊的國界:醫事法的新挑戰 第22期
2018.08
疫苗的生命週期與規範:從研發到防疫
第23期
2018.09
回顧、改革與展望:迎接三代健保 第24期
2018.10
生醫大數據之加值應用與保護規範

企劃主題預告

優惠案 | 徵稿簡則 | 線上投稿
第25期
2018.11
基因檢測的知與行 第26期
2018.12
Me too! 杜絕醫療性騷擾
建構性別友善之醫療服務場域
※以上企劃主題本公司保有變更之權利,實際以出刊為主,歡迎您參與投稿~




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