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企業績效評估制度運用和勞基法之界線-法院當前之主流見解與判斷基準(影音線上版)

企業績效評估制度運用和勞基法之界線-法院當前之主流見解與判斷基準(影音線上版)

【報告人】陳業鑫
【書 號】 6B1046RM1
【出版社】 元照出版公司
【出 版】 2020/11
【版 次】
【ISBN/ISSN】
【定 價】900
【特 價】810
 
 
 簡介
 
 
發表日期:2020年11月7日
影片長度:約1小時5分鐘

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【新書目錄】

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  • 勞資會議制度運作-理論與關鍵案例 │ 張義德
  • 解僱最後手段性-理論與關鍵案例│ 陳建文
  • 懲戒解僱之運用與界線-理論與關鍵案例│ 邱羽凡
  • 年終統包式報酬之合法運用界線-理論與關鍵案例│ 林佳和
  •  
    【最新講座】

    內容簡介
     

    報告人

    陳業鑫 │業鑫法律事務所律師


    【講 綱】
  • 一、績效改善計畫之於勞動法上之意義
    1.臺灣臺北地方法院 106 年重勞訴字第36號民事判決
    2.PIP之定義與功能
  • 二、績效改善計畫之具體操作
    1.設定績效目標之許可性?
    2.法院判斷PIP合法性重點
    3.法院判段合法性重點
    4.法院判斷PIP合法性重點

  • 與談人

    劉素吟 │有澤法律事務所律師

    鄔佩君 │台達電子組織發展資深副理


     

    延伸閱讀

  • 勞動事件法重要議題研析 ,郭玲惠,月旦法學雜誌第301期。
  • 論勞工離職後競業禁止約定中正當營業利益之保護要件--以客戶關係為例 ,劉哲鯤、邱羽凡,月旦法學雜誌第297期。
  • 習慣成自然?勞動法中的勞動習慣,林佳和,月旦法學教室第208期。
  • 高階白領勞工現況及法制探討──以「高薪白領主管」納入責任制為範圍, 韓仕賢 ,月旦法學雜誌第296期。
  •  
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