近年來，企業家接班問題持續受到關注，接班後的穩健經營或股東間的和諧性，持續發生多起爭議或經營權爭奪，對公司之業務、市場股價、社會及企業形象均造成負面影響。

我國公司法對於企業經營發生僵局有數個規定，但實際效用不一，被實務界採用的情形也有所不同，其中包括聲請解散、選任檢查人、召集股東會解任董事或提前改選、聲請選任臨時管理人等，其適用要件及程序各有不同。而這些皆屬發生僵局後，較強烈的司法介入處理手段，也就是股東已經無法透過友善的協商進行解決。如何期待股東在解決僵局之後，還能和諧的繼續共同經營公司？

本次講座除介紹司法介入最終解決手段之外，也期望藉由介紹外國實務經常使用的合資協議條款、股東協議條款、股東友善退場安排(各種退場約定手段及選擇權方式)等，降低控制股東間的衝突加劇，避免其他小股東受到傷害等，以期能繼續維繫股東間的友誼與親情，未來再續前緣繼續合作的可能性。

主講人

林國彬 │ 臺北大學法律學系教授

• 公司經營僵局的幾個案例
• 現行公司法對公司發生經營僵局的解決規定
• 經營僵局發生後的實務運作
• 股東會
• 事先規劃預防經營僵局發生的各種協議可能性
• 友善退出公司的各種可能協議
• 建議與結論