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報告人
黃朝琮 │ 宏鑑法律事務所律師
講題一：解僱（勞基法第11條）－臺灣高等法院107年度勞上易字第127號判決
本案事實
法院判決
評價標準的確立與貫徹
改善程序作為解僱最後手段性之舉證
受領遲延中之工資扣除
勞動事件法之若干觀察—審理時程
勞動事件法之若干觀察—補償金
講題二：解僱（勞基法第12條） －臺灣高等法院106年度重勞上字第29號判決
本案事實
法院判決
解僱事由的告知
情節重大的判斷
二次解僱
勞動事件法之若干觀察—審理時程
勞動事件法之若干觀察—定暫時狀態處分
延伸閱讀
外商解僱行為的準據法，陳榮傳，月旦法學教室。
民法第四八七條受領遲延之要件－－以雇主違法解僱為中心，徐婉寧，月旦法學雜誌。
對於績效考核之司法審查與解僱最後手段性原則之適用，張義德，月旦法學雜誌。
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解僱（試聽）-發言人:黃朝琮
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解僱-報告人:黃朝琮
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