報告人

蔡正廷 │ 睿群法律事務所主持律師

  • 本案事實
  • 判決要旨
  • 爭點
    (1)調職合法與否之判斷,除須符合勞基法第10條之1所定5款要件外,是否仍應受權利濫用原則之限制?
    (2)如是,權利濫用原則之判斷標準為何?
  • 評析
    (1)企業內調職理論─我國實務、學說之演變觀察
    (2)日本之實務及學說
    (3)勞基法第十條之一之增訂
    (4)勞動事件法第五十條之適用
    (5)舉證責任

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