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發佈日期：2015/10/08 |
【新聞快遞】 法律上沒有明確規範「競業禁止條款」，而國內航空和科技業契約卻常訂類似條款，因此讓主雇之間出現爭議難以依法解決。對此，勞動部建議企業只能在基於保護營業秘密以及優勢技術時，才能夠要求員工簽署，並最快將在10月底訂定「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」，其中明令禁止就業期間最長2年，且在員工離職後，每個月原雇主都要給予至少半薪，且不能是利用先錢給的年終紅利或是獎金折抵。 倘若勞工違反競業禁止條款的罰則，勞動部指出參考原則並無明訂上限，但若約定違約金過高，法官可依《民法》第 252條規定，減至較合理的金額。勞動部也強調，該原則是供勞資雙方參考，並無罰則，約定條款是否無效也須由法院判定。該參考原則近日將公布，未來《勞動契約法》修法方向也會朝此原則進行。 【參考文獻】 2.勞動與法論文集I──勞動法理論基礎與法制發展、同盟與集體勞動法／林佳和 3.勞動與法論文集III──國家與勞動市場管制、勞動契約／林佳和 4.勞動法重要判決評釋（影音線上版） |
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