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醫法新論

文章發表：2023/07/03
職場霸凌與所致職災之認定及預防—日本相關經驗之啟示（醫法新論）
1980年以降，隨著雇主對於職場掌控力持續增加，附隨產生各種職場不利對待（workplace mistreatment）或不法侵害（workplace aggression），包含：性騷擾、職場暴力、職場霸凌等。其中職場霸凌並無一定之定義，又被稱為「冷暴力」，意味一切的暴力行為都  
文章發表：2023/06/26
簡評我國刑法監護處分之修正——與德國2016年刑法修正案與鑑定程序之比較（醫法新論）
在我國媒體與輿論對於精神疾患犯罪事件的恐懼氛圍下，2022年修正之刑法第87條在原監護期間最長五年外，增訂無延長次數限制之監護期間規定，然而該修正條文在實務上是否能達到特別預防的目的，容有爭議，亦有民間團體與民意代表對該修正表示反對意見。  
文章發表：2023/06/21
負責抑或受限的醫療？臨床指南使用於醫療過失訴訟的觀察性研究（一）（全球瞭望）
在醫療過失訴訟中，違反義務的標準是根據Bolam測試來衡量的：「若醫師之業務執行被一群熟悉該特定領域之負責的醫療人員認為是適當的」，則不構成過失。  
文章發表：2023/06/19
論違法輸入醫療器材罪之刑罰管制（醫法新論）
關於醫療器材之管理最早係於藥事法中規範，後因近年醫療器材蓬勃發展，衛生福利部食品藥物管理署自2014年就醫療器材之管理著手擬定專法，嗣於2019年12月13日立法院三讀通過「醫療器材管理法」（下稱醫材法），於2020年1月15日總統公布施行。  
文章發表：2023/06/14
醫療全球化時代中論醫療旅遊與重症兒童之最大利益（三）（全球瞭望）
我們已經討論了一系列我們認為是兒童醫療日漸全球化顯現跡象之問題。這些問題對此前的臨床實踐提出越來越大的挑戰，最終亦會對該領域之法律執行造成挑戰。這些屬於相互關聯之挑戰，我們認為單獨或孤立看待它們是錯誤的。  

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