首頁讀懂判決:會計 讀懂判決:會計 併購契約實地查核條款在訴訟上的影響──簡評臺灣臺北地方法院101年度重訴字第803號民事判決 文章發表:2020/07/17 在併購交易中,買方透過實地查核(due diligence,又稱「盡職調查」,下稱「實地查核」)程序得以蒐集並分析涉及交易風險的財務、法務、稅務及營運資訊,進而判斷是否續行此交易、價金如何訂定與調整,並透過併購契約條款進行風險分配。然在實地查核過程中,標的公司究應以何種方式進行揭露,以及資訊應揭露至何種程度方屬已履行揭露義務,與併購交割條件成就與否、後續價金給付乃至損害賠償息息相關。...... 勞工違反勞動契約或工作規則,雇主要求其簽署離職書之效力──臺灣高等法院102年度勞上字第56號民事判決評析 文章發表:2020/06/12 勞動基準法第12條第1項第4款規定,勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止勞動契約。準此,倘若勞工屢次違反工作規則或勞動契約之規定(例如,上下班遲到早退、漏未打卡、公器私用、與辦公室同仁或長官時起糾紛、上班中使用手機或為職務無關之行為等),則雇主得否據此終止勞動契約?...... 財務報告不實與投資人受有股價下跌損害間之「損害因果關係」認定──簡評最高法院106年度台上字第2513號民事判決 文章發表:2020/05/15 按財務報告係以會計文件反映企業過去某段期間之財務表現,主要有資產負債表、綜合損益表、現金流量表及股東權益變動表,分別表達企業目前的財務狀況、年度營收、現金進出情形及淨收入對財務結構造成的影響,以幫助投資者了解企業經營狀況。...... 競業禁止約款部分逾越合理範疇,僅逾越部分無效?──臺灣高等法院106年度勞上字第38號判決評析 文章發表:2020/04/30 關於離職後之競業禁止約款,台灣於2015年11月16日增訂勞動基準法第9條之1規定,明定競業禁止約款之要件。其中,本條第1項第3款規定,競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,逾合理範疇者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定。...... Prev <89101112131415161718 > Next