從合夥牙醫聯合診所案例看德國社會保險之受僱從屬性要件

文章發表:2018/10/01

單鴻昇

壹、前言提要

雖然傳統俾斯麥模式已隨著時間遞嬗經歷變革,然而現今德國社會保險,包含健康、照護、職災、退休及失業保險,仍是以受僱者為主要保障對象,並擴及其它自營業者。因此受僱(Beschäftigung)關係之存否即影響特定保險關係之成立,從而具一定重要性。就此,勞動法上關於勞動關係之認定標準雖亦影響社會法上受僱性之判斷,惟兩者並不當然掛勾[1]。據此德國社會法典第四編第7條第1項第2句進一步規定,「受僱性」必須符合兩項從屬性要件,首先是人格上從屬性(Personale Abhängigkeit),亦即特定業務執行須在僱主指示下為之,此外係組織上從屬性(Organisatorische Abhängigkeit)之要求,亦即受僱人必須作為僱主整體營利組織中之一部分[2]。聯邦社會法院進一步將僱主之指揮監督權具體為對於時間、存續期間、地點及業務履行方式之指揮監督[3],並且在具體個案中應綜合考量「營運風險由誰承擔」、「是否具獨立營業場所」、「對於工作時間能否自由支配」等因素[4]


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