內容簡介
 

報告人

陳一 │日本金澤大學法科大學院客座教授


【講 綱】
  • 壹、學理討論狀況
    一、企業考核權限之根據、架構與界限
    二、有關末位淘汰之運用爭議
  • 貳、引導判決:新北地院104年勞訴字第4號判決
    一、事實關係摘要
    二、勞資雙方論點及法院判決依據
    三、判決之評析
  • 叁、結論:針對企業績效評估制度運用之建議
    一、勞動事件法相關論點
    二、運用之原則和界線

  • 與談人

    劉素吟 │有澤法律事務所律師

    鄔佩君 │台達電子組織發展資深副理

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