探討主題

112年7月性別工作平等法（性別平等工作法）經歷了一些重大修正。在過去，當職場性騷擾問題發生時，雇主未必能夠清晰了解應採取的處理方式和所需承擔的責任。特別是，過去性別工作平等法第13條第2項的解釋在實務中常引起爭議，法院的判決也呈現了一些新的發展。

這次整理的討論涉及《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》和《性別平等教育法》的相關實務議題，為實務工作者提供了掌握新知識的機會。

推薦影音

• 講座議題

  講者

• 「跟蹤騷擾罪」與「妨害性隱私及不實影像罪」之發展趨勢

  王皇玉

• 你的追求，我的騷擾？談跟蹤騷擾防制法精神及案例分享

  鄭子薇

• 雇主職場性騷擾防治義務之實務發展與修法

  侯岳宏、林福來

• 職場性騷擾—臺灣高等法院臺中分院106年度上易字第273號判決

  侯岳宏

• (1) 職場性騷擾—台中高等行政法院104年度簡上字第16號判決
  (2) 就業歧視(年齡)—最高行政法院101年度判字第1036號判決

  傅柏翔

• (1) 勞動事件法施行對事業單位管理之影響
  (2) 職場不法侵害（如職場暴力、職場騷擾、職場霸凌）之雇主責任與救濟
  (3) 勞基法新增有關勞動派遣相關規定之影響

  鄭津津

• 懷孕歧視—臺灣高等法院106年度勞上易第96號判決

  侯岳宏

• 就業歧視與性別平等

  林佳和

• 就業歧視—台北地方法院100年重勞訴字3號

  傅柏翔

• 職場霸凌的勞動法課題—以日本法為借鏡

  張義德、焦興鎧

• 醫療院所性騷擾問題之預防及處理

  焦興鎧

• 醫療場域的性騷擾防治

  王志嘉

• 臨床工作常見的性別議題—職場性騷擾、性別與溝通、性別與醫糾

  王志嘉

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   侯岳宏

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   性別工作平等法精選判決評釋

   侯岳宏．周兆昱．李玉春 等

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   職場與法律

   鄭津津

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   職場歧視專題

   鄭津津．陳宜倩．焦興鎧 等

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   性別正義的刑法觀點

   林志潔

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   性別、醫療與法律—案例導向討論

   王志嘉