探討主題
112年7月性別工作平等法(性別平等工作法)經歷了一些重大修正。在過去,當職場性騷擾問題發生時,雇主未必能夠清晰了解應採取的處理方式和所需承擔的責任。特別是,過去性別工作平等法第13條第2項的解釋在實務中常引起爭議,法院的判決也呈現了一些新的發展。
這次整理的討論涉及《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》和《性別平等教育法》的相關實務議題,為實務工作者提供了掌握新知識的機會。
推薦影音
任選兩場$1,299元;任選三場$1,899元 ▹▸立即購
講座議題
講者
王皇玉
鄭子薇
侯岳宏、林福來
職場性騷擾—臺灣高等法院臺中分院106年度上易字第273號判決
侯岳宏
(1) 職場性騷擾—台中高等行政法院104年度簡上字第16號判決
(2) 就業歧視(年齡)—最高行政法院101年度判字第1036號判決傅柏翔
(1) 勞動事件法施行對事業單位管理之影響
(2) 職場不法侵害(如職場暴力、職場騷擾、職場霸凌)之雇主責任與救濟
(3) 勞基法新增有關勞動派遣相關規定之影響鄭津津
侯岳宏
林佳和
傅柏翔
張義德、焦興鎧
焦興鎧
王志嘉
王志嘉
相關書籍
-
性騷擾防治法—判決與解釋令彙編
侯岳宏
-
性別工作平等法—判決與解釋令彙編(二)
侯岳宏
-
性別工作平等法—判決與解釋令彙編
侯岳宏
-
性別工作平等之理論與實踐
侯岳宏
-
性別工作平等法精選判決評釋
侯岳宏.周兆昱.李玉春 等
-
職場與法律
鄭津津
-
職場歧視專題
鄭津津.陳宜倩.焦興鎧 等
-
性別正義的刑法觀點
林志潔
-
性別、醫療與法律—案例導向討論
王志嘉