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醫法新論

文章發表：2023/08/07
從兒童權利公約談代理孕母之修法（醫法新論）
代理孕母之立法在臺灣已經辯論超過20年，其法制化於2020年5月因為立法院一讀通過人工生殖法之部分條文修訂，而再度引起關注。即便國內法規禁止代理孕母，依舊有子代因跨國代孕出生，對子代造成影響，2021年發生國人使用跨國代理孕母，在孩子出生後反悔的事件，對新生兒之影響甚大。  
文章發表：2023/07/31
腫瘤臨床診斷中醫師注意標準之界定（醫法新論）
2017年至2021年，中國裁判文書網已錄入有關腫瘤診療的醫療損害糾紛多達5941件。涉及腫瘤診斷錯誤的1513件，占中國大陸有關腫瘤臨床診療醫療損害糾紛總量的22.2%，較前5年增長0.39倍。  
文章發表：2023/07/24
檢傷分類之立法可能性—評釋德國聯邦憲法法院判決（醫法新論）
檢傷分類（triage）早期廣泛應用於戰地醫療，使醫官得以快速指認士兵受傷程度，使之在最短時間內得以重拾戰鬥能力並重回戰場。其目的在於盡可能地使最多人在醫療資源過載的情況下能夠存活下來，並盡可能地減少損害。  
文章發表：2023/07/17
論信賴原則於醫療糾紛中的適用範圍——以放射線科為例（醫法新論）
早期醫療行為是一位醫師輔以少數醫療人員，為病患提供服務，例如內科醫師搭配護理師和藥師，複雜點如外科醫師外加麻醉科醫師、手術助理和護理師。主治醫師為病患制定醫療方針、全程參與診治過程，最後完成治療，就像船長為整艘船制定航行方向、指揮航行，帶領船隊順利到達目的地。  
文章發表：2023/07/03
職場霸凌與所致職災之認定及預防—日本相關經驗之啟示（醫法新論）
1980年以降，隨著雇主對於職場掌控力持續增加，附隨產生各種職場不利對待（workplace mistreatment）或不法侵害（workplace aggression），包含：性騷擾、職場暴力、職場霸凌等。其中職場霸凌並無一定之定義，又被稱為「冷暴力」，意味一切的暴力行為都  

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