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2025/06/18
舊「優生保護法」是日本戰後最大的人權侵害事件,日本政府基於優生學概念,只要本人或配偶患有遺傳性精神疾病、身體疾患或畸形,醫師認為有必要下即可強制進行「優生手術」(絕育手術),條文中雖規定「需經本人或配偶同意」,但「精神疾
2025/05/02
隨著氣候變遷,溫室氣體的排放對自然環境、人類社會與生存的影響逐漸嚴重。為能減緩氣候變遷,國際逐漸形成共識,希望企業或機構組織在特定期間內
2025/03/24
被告人為日本非營利組織(Nonprofit Organization, NPO)被告法人「難病患者支援會」理事長,從2003年起在未取得厚生省許可下從事海外器官移植仲介,並於2021年起在官網刊載「我們是內閣府認證NPO
2024/08/14
日本司法研修所於2009年提出之司法研究「難解な法律概念と裁判員裁判」(難解的法律概念與裁判員裁判)中,表明應盡量避免複數鑑定。該研究認為,對裁判員而言,縱使僅有1份鑑定意見
2023/12/27
失智症患者A(當時91歲)趁其配偶Y1(當時85歲)及長媳B不注意時外出,進入一審原告X(鐵道公司)車站內與行駛中的列車相撞死亡,X依民法第709條及第714條規定,向家屬們(A妻Y1及長子Y2)提起包括列車延遲等共約7
2023/11/01
原告A、B為嬰幼兒期因共用針頭接種疫苗感染B型肝炎之國賠集體訴訟案的受害者。本件系爭除斥期間之起算點,被告日本政府認為依最高法院2021年之判決,起算點應為「e抗原陰性慢性肝炎發病」之際,距原告們提起告訴已超過20年之除
2023/09/06
申訴人X為指定精神專科醫師,因違反精神保健福祉法第18條第1項,遭取消指定精神專科醫師之資格。X提起撤銷訴訟的同時也聲請停止執行。大阪地方法院(2017年1月18日)判決,本案一審宣判後60日內,該處分之效力暫時停止。
2023/08/14
國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)章程規定必須保護工人免於因工作導致生病和受傷的原則,然而,每年仍有278萬人因工作而死亡,經濟損失相當巨大,約占世界年度GDP的
2023/07/03
1980年以降,隨著雇主對於職場掌控力持續增加,附隨產生各種職場不利對待(workplace mistreatment)或不法侵害(workplace aggression),包含:性騷擾、職場暴力、職場霸凌等。其中職場
2023/01/12
寰宇醫事裁判一專欄,蒐編各國醫事法相關之裁判,本書則彙整日本裁判,有以公共衛生、食品安全、健康保險與其他等四類主題。


月旦品評家

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