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2024/01/17

勞動基準法（下稱勞基法）第13條之立法目的乃在保障職業災害（下稱職災）勞工於醫療期間不能工作時，雇主不得終止勞動契約，以保護勞工基本生活所需之生存權，使其能安心療養，早日病癒返回職場，故保障其休假接受醫療之權利，遂於此不

2023/08/09

原告X與被告Y經營的醫院簽訂了5年的牙科主任定期勞動契約，X於任期中遭Y以醫療工作上不適任，未履行對下屬的指導和監督職責等理由解僱。X主張除非有不得已之事由，本件解僱無效，請求確認雙方僱傭關係依然存在，有工資請求權。

2021/06/23

原告X為被告醫療法人Y所聘僱之醫師，X在遭到解僱後，基於僱用契約，要求被告Y必須支付其所積欠之「法定時間外勞動」及「深夜勞動」的延時工資（下稱加班費）。前揭僱用契約係原告X與被告Y於2012年時所締結，該契約約定原告X年

2019/03/12

本書試以實際案例介紹勞動法規，包括勞動契約性質、工時、工資、雇主解僱勞工事由、特別休假、雇主調動勞工職務之權限、違約金等勞動議題，一則擬收內容淺顯易懂之效，另則希望護理人員能從實際案例中獲得借鏡。

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