壹、前 言

我國護理人力於2030年之需求數約為24至26萬人，護理人員於2023年之執業人數以18.6萬人計算，於2030年前，尚須新增5.5萬至7.4萬之護理人力，始能滿足照護需求。衛生福利部（下稱衛福部）之「未來十年護產人力供需評估研究」指出，護理人力於2024年將短缺1.5萬至2.4萬人，護士荒現象捲土重來，護理崩壞正在上演，搶救護理，刻不容緩。

行政院於2023年9月28日第3873次會議核備「護理人力政策整備十二項策略計畫」，十二項策略依序為：護理人力之培育（策略一）、國考制度之變革，即護理師國考次數由每年兩次增加為三次與應考科目題數由80題調降為50題（策略二）、三班護病比現況資料之蒐集（策略三）、三班護病比標準之訂定與落實（策略四）、智慧科技應用之鼓勵（策略五）、住院整合照護計畫之全面推動（策略六）、護理新手臨床教師制度之建置（策略七）、夜班費之獎勵（策略八）、公職護理師比例之調升（策略九）、三班護病比達標之獎勵（策略十）、護理友善職場典範之獎勵（策略十一）。此外，護理人力之培育（策略一）之主責單位為教育部，國考制度之變革（策略二）之主責單位為考選部，策略三至策略十一之主責單位為衛福部，故提出護理教考用跨部會整合平臺建立之策略（策略十二）。