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2023/02/01
衝突作為一個概念可以幫助解釋許多方面的社會生活,如社會分歧、利益衝突,以及個人、團體、企業或組織之間的爭鬥。其種類主要可分為三大類:國際、人際及內心。
2022/11/02
衝突管理與溝通關懷的相同之處在於兩者皆是一門知易行難的課題,儘管將理論及理念理解透徹精通,卻不一定能在自己面臨衝突當下或處理他人衝突的時候運用自如。若能將兩者融合並內化於一身如影隨形,遇到衝突時就能隨心所欲地立即運用、化
2022/10/12
筆者從事紛爭衝突解決之理論研究、教學與實務,一直被「專業自慢」這個名稱所描述的現象所惑。全世界的醫師更給人如此的印象,到底這是從何而來?如何改善?甚至如何避免產生?一直是筆者身為醫事人員持續深入思索的課題。
2022/07/01
衝突無所不在,也是必然發生的現象。從管理觀點來看,與其說是現象,毋寧說是「事件」更為貼切。衝突的範圍雖大,其實並非難以想像,從隱藏在自身內心的個人自己或與他人的衝突,至外顯的個人相互間、組織團體間、組織與組織間、社會團體
2022/03/07
父母在考慮疫苗接種的優點與缺點相關事項中,會權衡不同的變量,如:孩子經歷的疼痛與創傷、疫苗接種的潛在副作用和/或對這些副作用的擔憂。父母的這種焦慮可能出於善意,但與疫苗接種的優勢相較之下,大多數科學證據及歷史經驗呈現的好
2020/11/30
陳璿羽 壹、研究動機 身為急診醫師,總是第一線面對危急的病患,也因急診醫學業務本質的繁忙與病況不確定,又缺乏與病患及家屬建立長期關係的機會,以致衝突產生的可能性增加。雖然在臺灣,醫療
2020/10/19
生物醫學或公共衛生研究經常需要招募一般民眾作為研究對象,倘若研究過程可能受不當影響或違反科學研究的「誠實正確性」(integrity)時,將可能危害受試者的安全、健康與公眾信賴。「利益衝突」(conflict of in
2018/03/02
醫療技術的進步,改善人類的生命過程,也因此與傳統倫理、法律觀念產生了衝突,例如:人工生殖、安樂死、器官移植、墮胎等,究竟醫師的職責是以救人為優先,抑或是
2017/02/15
醫療調解基金會(Medical Mediation Foundation)2013年1月在愛薇莉納倫敦兒童醫院(Evelina London children's hospital)啓動了一個計畫。目標在預防衝突進展到
2017/02/15
醫療調解基金會(Medical Mediation Fund, MMF)在愛薇莉納解決計畫(Evelina Resolution Project)之中包含有任何病童父母或醫療人員有需要時可以申請


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