「勞動事件法」為近年通過與勞動有關法規中，認為是最有感的法律。值得注意的是，主管機關是司法院，性質上屬於程序法，亦即若有勞資雙方爭議，經過勞資爭議處理法之調解程序完成後，仍無法解決，之後進入民事法院，法官必須優先適用「勞動事件法」。因此，2020年1月1日施行後，對勞資雙方的衝擊將會非常大，而穩定的勞資關係及減少爭議產生，事業單位才能永續經營。因此「勞動事件法」之條文內容受到各級公司、行號等的重視。
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