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醫法新知
全球裁判案例
日本
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日本
文章發表：2021/07/19
日本石綿傷害公害訴訟（寰宇醫事裁判）
本件原告係於石綿工廠從事石綿產品製造工作，主張被告（日本政府）未明文規範石綿工廠應安裝局部通風等設備，乃「怠於管理石綿」，致其因長期暴露於石綿粉塵下而罹患肺癌、遭受精神上之痛苦，故提起國賠訴訟（本件法律關係如圖1所示）。
文章發表：2021/07/12
日本要指導醫藥品「面對面販售原則」抗告訴訟（寰宇醫事裁判）
本件原告為販賣藥品之業者，主張被告即厚生勞動省針對要指導醫藥品所設定的「面對面販售原則」已侵害其於網路銷售之利益，形成對網路業者之差別待遇，乃違反憲法中規定之職業選擇自由及社會身分平等，因而提起「撤銷處分訴訟」，要求被告取消數項要指導醫藥品之指定，並要求法院確認其擁有透過店鋪販賣
文章發表：2021/07/05
日本B型肝炎感染之國賠集體訴訟案除斥期間爭議（寰宇醫事裁判）
本件原告為B型肝炎國賠集體訴訟案的受害者之一，在與被告（即日本政府）協調和解事宜時，被告主張原告的肝硬化僅為輕度程度，且從肝硬化的發病至提告已超過20年的除斥期間，從而擬以「有關特定B型肝炎病毒感染者給付金的支給等特別措施法」（下稱特措法）第6條第1項第4號的方案與原告和解，和解
文章發表：2021/06/28
思覺失調症患者因減藥自殺醫師是否有責？（寰宇醫事裁判）
A患有精神疾病，從日本返回中國老家後自殺，其妻（下稱原告X）與兩子認為A之主治javascript:__doPostBack('GridView1','Sort$iChapter')醫師（下稱被告Y）未對預防患者之自殺採取必要措施，違反注意義務，遂對其定期回診之診所醫師被告Y提起
文章發表：2021/06/23
受僱醫師加班費：日本勞動基準法第37條之認定（寰宇醫事裁判）
原告X為被告醫療法人Y所聘僱之醫師，X在遭到解僱後，基於僱用契約，要求被告Y必須支付其所積欠之「法定時間外勞動」及「深夜勞動」的延時工資（下稱加班費）。前揭僱用契約係原告X與被告Y於2012年時所締結，該契約約定原告X年薪為1,700萬日圓，年薪中包括底薪（每月86萬日圓）、各津
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