| 中文篇名 |
利用員工福利信託補強勞退第三支柱之可行性【本月企劃】 | |
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| 英文篇名 |
The Feasibility of Using Employees Benefit Trust to Reinforce the Third Pillar of Labor Retirement | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
臺灣國民於65歲退休後的平均餘命大約尚有15年以上，但現行的退休金第一、二層支柱卻不足以保障老年經濟的安全無虞，若退休後仍想維持原來的生活水準，加強第三層支柱勢不可少，如政府可利用賦稅優惠或其他政策鼓勵企業辦理「員工福利信託」，除可充實勞工退休資金外，還能減少日後政府的福利支出。 | |
| 延伸學習 |
高齡社會會對生活產生哪些影響？目前的勞退制度足以因應退休生活嗎？員工福利信託雖有多重優點，但如何創造誘因鼓勵企業積極辦理，值得政府深思。 | |
| 關鍵詞 | ||
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
023-030 | |
| 出版單位 | ||
| DOI | ||
| QRCode |
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