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首頁 月旦會計實務研究 202001 (25期) 勞動事件法之法令遵循
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中文篇名

勞動事件法之法令遵循

英文篇名

Legal Compliance for the Labor Incident Act

作者

林瑞彬張憲瑋

閱讀核心

為保障勞資雙方權益、促進勞資關係和諧,近年陸續修正相關法律,其中勞動事件法於2018年12月制定公布。本法設計有七大重點,包括設立勞動專業法庭、擴大勞動事件範圍、新增勞動調解程序、降低勞工訴訟障礙、加速訴訟審理時程、加重雇主舉證責任及強化保全處分功能等,預計今年元旦施行。此訴訟程序之變革將使勞工更接近法院,雇主的遵法與否將來會更有機會在訴訟中被檢視及挑戰。企業為避免違反勞動法令所生之損害,事前採取積極風險控管措施之效益亦將更為顯著。

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延伸學習

勞動事件法§37-38之規範,不遜於勞基法一例一休之爭議,且應由雇主負舉證責任,以減輕勞工之舉證責任,加上雇主對依法應備置之文書有提出義務,不僅為民事及個資保護重要課題,亦為行政法公法強行規範,故應探討企業如何強化工資及出勤時間之管理,並保管5年內勞工相關資料。

關鍵詞

工時認定之法遵重點工資認定之法遵重點法令遵循員工到職及離職流程之法遵重點勞動事件法

刊名

月旦會計實務研究

期刊優惠
期數

202001 (25期)

起訖頁

013-019

出版單位

元照出版公司

DOI

10.3966/252260962020010025001  複製DOI  DOI查詢

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勞動事件法施行後對進行中勞資爭議事件之影響

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