| 中文篇名 |
勞動派遣法遵新時代【月旦時論】 | |
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| 英文篇名 |
An Introduction to New Labor Dispatch Law | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
企業為彈性運用人力資源、減少人事成本支出，而發展出「使用與僱用分離」的勞動派遣制度。為因應社會的需求，勞動基準法乃於2019年修正，明文規範勞動派遣制度，以保障派遣勞工之權益。本文謹提出勞動基準法修法後，企業於採用派遣勞工時之法遵觀察重點，以供讀者參考。 | |
| 延伸學習 |
由於派遣人事費用較低，得隨業務增減短期調配人力，無須終身僱用，企業在無法增加現行員工編制下得彈性運用派遣人力處理業務，並得直接指揮監督派遣勞工，較勞務承攬更具效能，因此若妥善規劃並運用派遣勞動力，有助於提升組織績效。 | |
| 關鍵詞 | ||
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
066-071 | |
| 出版單位 | ||
| DOI | ||
| QRCode |
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