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首頁 月旦會計實務研究 202201 (49期) 企業併購法之商定留用權──最高法院109年度台上字第1396號判決評析【學習式判解評析】
中文篇名

企業併購法之商定留用權──最高法院109年度台上字第1396號判決評析【學習式判解評析】

英文篇名

Termination Right under the Merger and Acquisition Act: Review of Supreme Court Judgement No. 109-Taishentzu-1396

作者

陳正和

閱讀核心

根據企併法第16條規定,賦予企業於併購時得商定留用或不留用勞工之權利,惟最高法院109年度台上字第1396號判決表示:「企業併購法第17條第1項規定,如解為企業併購時,新舊事業享有片面商定留用權,將破壞解僱原因法定原則,應參酌勞動基準法第11條關於賦予雇主終止勞動契約權限規定,及民法權利濫用法理現行相關法律規定」,是否已排除企業商定留用權之適用,本文對此擬提出簡要評析意見。

延伸學習

企併法§16I賦予公司對勞工之商定留用權,此權利雖有促進企業進行併購之效果,但可能給予企業主例外片面終止勞動關係之權利,而為了兼顧企業與勞工雙方之權益,勞工有權拒絕留用。惟實務上亦以契約約定自讓與基準日起,新雇主須僱用現有員工,並承認其等年資等條件,然接受留用之員工與新雇主成立僱傭契約之時點應如何判斷? 得再探討相關爭議。

關鍵詞

企業併購法商定留用權勞動基準法

刊名

月旦會計實務研究

期數

202201 (49期)

起訖頁

095-101

出版單位

元照出版公司

DOI

10.53106/252260962022010049011  複製DOI  DOI查詢

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