| 中文篇名 |
包容性成長與企業中的女性賦權──APEC路徑圖與臺灣行動【會計稅務教室】 | |
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| 英文篇名 |
Inclusive Growth and Women's Empowerment in the Enterprises: APEC Roadmap and Taiwan's Actions | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
企業中的性別議題或女性領導等，乃是目前國際組織（如APEC G20中）很重視的部分。亞太經濟合作會議（Asia-Pacific Economic Cooperation, APEC）最早在1993年就提出性別平等教育訓練的規劃，並沿此時間路徑，分別於1995年提出「性別主流化」的概念，且在領袖會議中提出討論，後續更創設各類工作小組持續推動女性經濟賦權的議題。國際近年來倡導永續發展，其內涵應包含社會正義與性別平等。本文結合了包容性成長與女性賦權的概念，並以近年亞太經濟合作會議的核心政策框架與相關案例，嘗試整理出女性在推動永續發展或疫後綠色經濟復甦之角色，給予臺灣政策啟發與國際連結的機會。 | |
| 延伸學習 |
兩性平權、男女平等，這些我們從小接受的教育，卻是大家長期努力不懈的成果。我國推動了性別工作平等法，聯合國、APEC亦是往女性賦權的方向在努力，近年來全世界更是產生不少女性的政治領袖，德國的前任總理梅克爾、我國現任總統蔡英文，也許平權尚無法落實到每個角落，但只要大家堅定的往正確的方向前進，終究會看到花開結果的一天。 | |
| 關鍵詞 | ||
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
073-081 | |
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| DOI | ||
| QRCode |
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