從「勞動事件法」檢視「確認僱傭關係」之訴訟標的價額核定與裁判費計徵【本月企劃】

Viewing the Claim Value Approved and Litigation Expenses Taxed by the Court in "The Confirmation of the Existence of Employment Relationship" in Accordance with Labor Incident Act

游正曄

裁判費負擔一向是勞工以訴訟方式救濟權利的重大門檻之一，過往依民訴法§77-10，以僱傭關係存續期間之薪資所得總額為核算依據，即使以10年為上限，但仍對勞工造成鉅額負擔，故使得此等案件類型占所有勞工訴訟案件中比例最低者。新修勞動事件法§11-12，即透過降低訴訟標的核定標準與暫免徵收裁判費，使勞工更勇於利用訴訟來提起確認僱傭關係訴訟，救濟自身權益。

勞工訴訟事件為確認僱傭關係、給付工資、給付退休金及給付資遣費等常見之勞資紛爭類型，得暫免徵收裁判費三分之二。如由工會為選定人起訴，工會僅先就訴訟標的金額或價額未超過新台幣100萬元之部分繳納裁判費即可。可再探討併案請求之人自併案請求時已起訴，如何確認擴大共通爭點中確認之訴之效益。

武器不對等、裁判費暫免徵收、訴訟標的價額核定、確認僱傭關係、權利存續期間

月旦會計實務研究

202001 (25期)

036-042

元照出版公司

10.3966/252260962020010025004  複製DOI  DOI查詢

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