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醫法新論
文章發表：2023/07/24
檢傷分類之立法可能性—評釋德國聯邦憲法法院判決（醫法新論）
檢傷分類（triage）早期廣泛應用於戰地醫療，使醫官得以快速指認士兵受傷程度，使之在最短時間內得以重拾戰鬥能力並重回戰場。其目的在於盡可能地使最多人在醫療資源過載的情況下能夠存活下來，並盡可能地減少損害。
文章發表：2023/07/17
論信賴原則於醫療糾紛中的適用範圍——以放射線科為例（醫法新論）
早期醫療行為是一位醫師輔以少數醫療人員，為病患提供服務，例如內科醫師搭配護理師和藥師，複雜點如外科醫師外加麻醉科醫師、手術助理和護理師。主治醫師為病患制定醫療方針、全程參與診治過程，最後完成治療，就像船長為整艘船制定航行方向、指揮航行，帶領船隊順利到達目的地。
文章發表：2023/07/03
職場霸凌與所致職災之認定及預防—日本相關經驗之啟示（醫法新論）
1980年以降，隨著雇主對於職場掌控力持續增加，附隨產生各種職場不利對待（workplace mistreatment）或不法侵害（workplace aggression），包含：性騷擾、職場暴力、職場霸凌等。其中職場霸凌並無一定之定義，又被稱為「冷暴力」，意味一切的暴力行為都
文章發表：2023/06/26
簡評我國刑法監護處分之修正——與德國2016年刑法修正案與鑑定程序之比較（醫法新論）
在我國媒體與輿論對於精神疾患犯罪事件的恐懼氛圍下，2022年修正之刑法第87條在原監護期間最長五年外，增訂無延長次數限制之監護期間規定，然而該修正條文在實務上是否能達到特別預防的目的，容有爭議，亦有民間團體與民意代表對該修正表示反對意見。
文章發表：2023/06/21
負責抑或受限的醫療？臨床指南使用於醫療過失訴訟的觀察性研究（一）（全球瞭望）
在醫療過失訴訟中，違反義務的標準是根據Bolam測試來衡量的：「若醫師之業務執行被一群熟悉該特定領域之負責的醫療人員認為是適當的」，則不構成過失。
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