| 中文篇名 |
企業併購法之商定留用權──最高法院109年度台上字第1396號判決評析【學習式判解評析】 | |
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| 英文篇名 |
Termination Right under the Merger and Acquisition Act: Review of Supreme Court Judgement No. 109-Taishentzu-1396 | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
根據企併法第16條規定，賦予企業於併購時得商定留用或不留用勞工之權利，惟最高法院109年度台上字第1396號判決表示：「企業併購法第17條第1項規定，如解為企業併購時，新舊事業享有片面商定留用權，將破壞解僱原因法定原則，應參酌勞動基準法第11條關於賦予雇主終止勞動契約權限規定，及民法權利濫用法理現行相關法律規定」，是否已排除企業商定留用權之適用，本文對此擬提出簡要評析意見。 | |
| 延伸學習 |
企併法§16I賦予公司對勞工之商定留用權，此權利雖有促進企業進行併購之效果，但可能給予企業主例外片面終止勞動關係之權利，而為了兼顧企業與勞工雙方之權益，勞工有權拒絕留用。惟實務上亦以契約約定自讓與基準日起，新雇主須僱用現有員工，並承認其等年資等條件，然接受留用之員工與新雇主成立僱傭契約之時點應如何判斷? 得再探討相關爭議。 | |
| 關鍵詞 | ||
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
095-101 | |
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