| 中文篇名 |
勞動事件法之法令遵循【本月企劃】 | |
|---|---|---|
| 英文篇名 |
Legal Compliance for the Labor Incident Act | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
為保障勞資雙方權益、促進勞資關係和諧，近年陸續修正相關法律，其中勞動事件法於2018年12月制定公布。本法設計有七大重點，包括設立勞動專業法庭、擴大勞動事件範圍、新增勞動調解程序、降低勞工訴訟障礙、加速訴訟審理時程、加重雇主舉證責任及強化保全處分功能等，預計今年元旦施行。此訴訟程序之變革將使勞工更接近法院，雇主的遵法與否將來會更有機會在訴訟中被檢視及挑戰。企業為避免違反勞動法令所生之損害，事前採取積極風險控管措施之效益亦將更為顯著。 | |
| 延伸學習 |
勞動事件法§37-38之規範，不遜於勞基法一例一休之爭議，且應由雇主負舉證責任，以減輕勞工之舉證責任，加上雇主對依法應備置之文書有提出義務，不僅為民事及個資保護重要課題，亦為行政法公法強行規範，故應探討企業如何強化工資及出勤時間之管理，並保管5年內勞工相關資料。 | |
| 關鍵詞 | ||
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
013-019 | |
| 出版單位 | ||
| DOI | ||
| QRCode |
| |
| 下一篇 |
