| 中文篇名 |
淺談舞弊調查中的人為因素【月旦時論】 | |
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| 英文篇名 |
The Human Elements of Fraud Investigation | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
舞弊者為何犯下舞弊？某些學者聲稱舞弊者在衡量成本效益後受到利誘，某些則認為內部控制薄弱造就出的機會才是鋌而走險的主因。了解其心理與動機可幫助我們更有效地找出舞弊模式，查清事實，並了解如何完善舞弊防治機制。本文將探討人為因素對舞弊的影響，及舞弊調查者如何將該因素納入舞弊調查流程。 | |
| 延伸學習 |
透過員工關懷、舞弊教育訓練及溝通計畫，以及增加正向獎勵員工誠實行為等措施，應可有效降低舞弊三角中的「壓力」因子；在舞弊偵測與調查角度方面，可透過網絡分析來梳理受查目標的人際關係，理解他們的人際網絡和價值觀，以釐清調查的方向，另在訪談策略中帶入「同理心」，避免用刺眼或法律的字眼來形容對方可能犯下的不當行為，為舞弊犯罪者創造自白的動機，使偵防工作達到事半功倍之效果。 | |
| 關鍵詞 | ||
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
063-070 | |
| 出版單位 | ||
| DOI | ||
| QRCode |
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