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首頁 月旦會計實務研究 202005 (29期) 疫情對契約履行的影響(二)──談情事變更及工作權
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中文篇名

疫情對契約履行的影響(二)──談情事變更及工作權

英文篇名

Impact of Pandemic on Performance of a Contract (II): Issues on Hardship and Right to Work

作者

楊盤江

閱讀核心

契約成立生效後,訂約時的外在環境、客觀基礎發生重大變化,如依原契約內容履行將造成一方權益嚴重受損而顯失公平,有違誠信。權益受損方可否要求調整契約內容,甚至解除或終止契約?疫情肆虐期間,雇主要求員工上班,有無違反保護義務的規定?員工可否主張雇主受領勞務遲延而請求給付工資?

延伸學習

勞動部長受訪時表示:於疫情期間,勞工要出國屬於私生活領域,雇主不能加以干涉,但若其工作職位及其義務密切關聯,雇主就可干涉,此屬於勞工的附隨義務。究竟勞資雙方在契約上的給付義務、附隨義務內涵及實務運用為何?值得深入探討。

關鍵詞

受領遲延保護義務情事變更給付遲延職業安全衛生

刊名

月旦會計實務研究

期數

202005 (29期)

起訖頁

026-033

出版單位

元照出版公司

DOI

10.3966/252260962020050029003  複製DOI  DOI查詢

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