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首頁 月旦會計實務研究 202005 (29期) 顛覆傳統的勞動事件法─勞動爭議處理新紀元
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中文篇名

顛覆傳統的勞動事件法─勞動爭議處理新紀元

英文篇名

The Tradition-Renovating Labor Incident Act: New Era for Labor Dispute Resolution

作者

蔡嘉政李昱霆

閱讀核心

勞動事件法已於今年元旦施行,重點包含:勞動事件的定義、勞動專業法庭、勞動調解程序、勞動訴訟中的事實推定及保全程序等。其中最引人注目者,莫過於借鏡日本勞動審判制度所創設的勞動調解程序。蓋勞動調解程序首重迅速、簡便及彈性,以紓減勞工進行訴訟的負擔,因此,各界無不就此項制度賦予重望,期待能扭轉勞事法施行前,處理勞動爭議程序成本過高的困境。勞動事件法中的勞動調解制度雖名為「調解」,然而其內涵卻有許多類似訴訟程序的設計,例如調查證據、爭點整理及適時曉諭心證等。而與過往一般人所了解的勞資爭議調解程序有所不同。本文將從勞動調解的適用範圍及程序設計,介紹此項新制度。

延伸學習

當事人應將勞動調解程序視為法院已開始進行審理,並以此擬訂整合性之策略,積極參與程序,俾利勞動爭議以有利於己之方案迅速成立調解。勞動調解的重要性與訴訟中的準備程序相較,已可謂有過之而無不及,或能預見未來勞動爭議的攻防,將提前集中在調解程序中進行。

關鍵詞

勞動事件法勞動事件審理細則勞動調解適當方案續行審理

刊名

月旦會計實務研究

期數

202005 (29期)

起訖頁

077-083

出版單位

元照出版公司

DOI

10.3966/252260962020050029009  複製DOI  DOI查詢

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