| 中文篇名 |
顛覆傳統的勞動事件法──勞動爭議處理新紀元【執業進修】 | |
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| 英文篇名 |
The Tradition-Renovating Labor Incident Act: New Era for Labor Dispute Resolution | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
勞動事件法已於今年元旦施行，重點包含：勞動事件的定義、勞動專業法庭、勞動調解程序、勞動訴訟中的事實推定及保全程序等。其中最引人注目者，莫過於借鏡日本勞動審判制度所創設的勞動調解程序。蓋勞動調解程序首重迅速、簡便及彈性，以紓減勞工進行訴訟的負擔，因此，各界無不就此項制度賦予重望，期待能扭轉勞事法施行前，處理勞動爭議程序成本過高的困境。勞動事件法中的勞動調解制度雖名為「調解」，然而其內涵卻有許多類似訴訟程序的設計，例如調查證據、爭點整理及適時曉諭心證等。而與過往一般人所了解的勞資爭議調解程序有所不同。本文將從勞動調解的適用範圍及程序設計，介紹此項新制度。 | |
| 延伸學習 |
當事人應將勞動調解程序視為法院已開始進行審理，並以此擬訂整合性之策略，積極參與程序，俾利勞動爭議以有利於己之方案迅速成立調解。勞動調解的重要性與訴訟中的準備程序相較，已可謂有過之而無不及，或能預見未來勞動爭議的攻防，將提前集中在調解程序中進行。 | |
| 關鍵詞 | ||
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
077-083 | |
| 出版單位 | ||
| DOI | ||
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