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醫法新論
2024/01/17
職災勞工解僱相關爭議—臺灣高等法院109年度勞上字第12號民事判決評析(醫法新論)
勞動基準法(下稱勞基法)第13條之立法目的乃在保障職業災害(下稱職災)勞工於醫療期間不能工作時,雇主不得終止勞動契約,以保護勞工基本生活所需之生存權,使其能安心療養,早日病癒返回職場,故保障其休假接受醫療之權利,遂於此不
醫法新論
2023/04/17
保全業過勞認定──臺灣士林地方法院108年度勞訴字第61號民事判決評析(醫法新論)
根據勞工保險局職業傷害統計資料,109年度職業性腦心血管疾病之傷病、失能及死亡給付人次分別為37、24及17人,在19個行業別中支援服務業(保全業)均高居首位,分別占了40.5%、41.7%及52.9%,而且相較於201
醫療訴訟
2022/01/28
解讀醫病關係V─判決評析篇
簡介 作者:埃里克·希爾根多夫 本書係作者選擇曾發表於《月旦醫事法報告》與其他期刊之判決評析,共20篇修訂而成。所選案例以民事判決為主,刑事裁判為輔,就每則評析判決
醫療公法
2021/04/16
論勞工健檢資料之蒐集、處理及運用──臺灣臺北地方法院107年度勞訴字第144號民事判決評析(醫法新論)
在勞動關係中,對於勞工個人資料雇主雖有探知的需求,但是勞工本身的隱私權亦需受到維護,是故,如何平衡雇主需求與勞工權利實為一大難題。職業健康檢查是「職業健康服務」制度的一環,根據職業安全衛生法(下稱職安法),雇主有義務為受
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