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併購契約實地查核條款在訴訟上的影響──簡評臺灣臺北地方法院101年度重訴字第803號民事判決
文章發表：2020/07/17
在併購交易中，買方透過實地查核（due diligence，又稱「盡職調查」，下稱「實地查核」）程序得以蒐集並分析涉及交易風險的財務、法務、稅務及營運資訊，進而判斷是否續行此交易、價金如何訂定與調整，並透過併購契約條款進行風險分配。然在實地查核過程中，標的公司究應以何種方式進行揭露，以及資訊應揭露至何種程度方屬已履行揭露義務，與併購交割條件成就與否、後續價金給付乃至損害賠償息息相關。......
勞工違反勞動契約或工作規則，雇主要求其簽署離職書之效力──臺灣高等法院102年度勞上字第56號民事判決評析
文章發表：2020/06/12
勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止勞動契約。準此，倘若勞工屢次違反工作規則或勞動契約之規定（例如，上下班遲到早退、漏未打卡、公器私用、與辦公室同仁或長官時起糾紛、上班中使用手機或為職務無關之行為等），則雇主得否據此終止勞動契約？......
財務報告不實與投資人受有股價下跌損害間之「損害因果關係」認定──簡評最高法院106年度台上字第2513號民事判決
文章發表：2020/05/15
按財務報告係以會計文件反映企業過去某段期間之財務表現，主要有資產負債表、綜合損益表、現金流量表及股東權益變動表，分別表達企業目前的財務狀況、年度營收、現金進出情形及淨收入對財務結構造成的影響，以幫助投資者了解企業經營狀況。......
競業禁止約款部分逾越合理範疇，僅逾越部分無效？──臺灣高等法院106年度勞上字第38號判決評析
文章發表：2020/04/30
關於離職後之競業禁止約款，台灣於2015年11月16日增訂勞動基準法第9條之1規定，明定競業禁止約款之要件。其中，本條第1項第3款規定，競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，逾合理範疇者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定。......
