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讀懂判決：會計
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現金逐出合併之法律爭議──評最高法院110年度台上字第1835號
文章發表：2022/05/13
按企業併購法（下稱企併法）第4條第3款，明文承認以現金作為對價之合併類型（下稱現金逐出合併），此一制度具有使公司股權單純化、強化公司經營效率之優點，惟同時，現金逐出合併亦係提供公司控制者得以藉此驅逐少數股東之機會......
事業寄發警告函行使新型專利權之最新法院見解──最高法院109年度台上字第3133號民事判決簡析起
文章發表：2022/04/01
我國新型專利自2004年7月1日起改採形式審查制度，亦即無須經由實質審查，只要符合形式要件即可獲准新型專利，與發明專利必須經由實質審查始可獲准專利並不相同。惟因新型專利權之有效性並未經過實質審查加以認定，故其有效性相較於發明專利權可能會有更高的不安定性。......
非法辦理匯兌業務加重處罰條件之適用──從臺灣高等法院108年度金上重訴字第41號判決談起
文章發表：2022/02/25
匯兌業務在我國為特許業務。依據我國法院見解，凡異地間寄款、領款之行為，或如行為人接受客戶匯入之款項，在他地完成資金之轉移或債權債務之清理者，無論是否賺有匯差，均可能落入銀行法之管制。未經許可而辦理匯兌業務，將可能面臨銀行法第125條第1項之刑事責任。其中，該條後段設有加重處罰條件規定：「其因犯罪獲取之財物或財產上利益達新臺幣1億元以上者......
企業併購法之商定留用權──最高法院109年度台上字第1396號判決評析
文章發表：2022/01/28
我國勞動基準法就勞工之解僱採取原因法定原則，即雇主僅得於符合勞動基準法11條及12條之特定情形時，始能合法解僱勞工。惟在企業進行併購活動而造成雇主之主體變動時，勞動關係應如何處理，勞動基準法於第20條另規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」......
