| 中文篇名 |
競業禁止約款部分逾越合理範疇，僅逾越部分無效？──臺灣高等法院106年度勞上字第38號判決評析【學習式判解評析】 | |
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| 英文篇名 |
In the Event of Part of Non-Competition Agreement Exceeds the Reasonable Range, Is Only the Excess Part Invalid? Comments on Taiwan High Court Judgment Lao-Shan-Tzu No. 38 (2017) | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
倘若競業禁止約款有部分約定範圍違反勞基法§9-1I③之「合理範疇」者，係僅逾合理範疇之部分無效，抑或係全部競業禁止約定無效？本文贊同以民法第111條之規定操作是否應全部無效抑或一部無效，倘若除去該逾合理範疇之部分，他部分仍得成立者，則他部分之競業禁止約定仍應有效。 | |
| 延伸學習 |
若是認為限制被上訴人不得至「台○電、台○、I××、宏○及聯○等公司」從事競業是屬「合理範疇」者，該部分是否得發生競業禁止之效力？應以民法第111條作為判斷依據，即逕認為全部約定皆為無效，以俾兼顧雇主確實存在之營業秘密利益。 | |
| 關鍵詞 | ||
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
102-109 | |
| 出版單位 | ||
| DOI | ||
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