| 中文篇名 |
外派人員之勞動契約設計初探【本月企劃】 | |
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| 英文篇名 |
How to Design an Expatriate Agreement in Taiwan | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
台灣人才至海外工作，勞動法令變革對外派人員相形重要。其中包括外派人員是否適用勞基法、外派人員之雇主及工資認定；本國公司是否需繼續提繳外派人員勞健保及新制勞工退休金等，都是常見且須因應議題。 | |
| 延伸學習 |
依目前法院見解，凡在我國境內成立之勞動契約適用我國勞基法。實務常見外派勞動契約企業外派，境內僱用、境外工作，及當地聘僱三類，前二類應適用我國勞動法規規定，雇主雖有給付勞工保險及勞動退休金與勞動檢查之義務，但勞工亦有競業禁止條款之適用。 | |
| 關鍵詞 | ||
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
29-35 | |
| 出版單位 | ||
| DOI | ||
| QRCode |
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