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首頁 月旦會計實務研究 201812 (12期) 勞動基準法與稅法──談員工薪資及相關實務問題
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中文篇名

勞動基準法與稅法──談員工薪資及相關實務問題

英文篇名

Labor Standard Act and Tax Law: Employee Salary and Related Practical Issues

作者

許志文巫念衡

閱讀核心

實務上雖然經常將「工資」與「薪資」交替使用,但嚴格來說,勞基法對於工資之定義與稅法上薪資的概念並不完全相同。勞基法之工資必須具備對價性、經常性之要件,而稅法之薪資則泛指職務上或工作上取得之報酬,故企業發給員工之工資、各項獎金或補助費,除法定之免稅項目外,原則上均屬員工應稅之薪資所得。稅法上,員工之薪資所得與企業之成本費用雖是一體兩面,惟二者所應適用的規定畢竟不同。

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延伸學習

雇主對員工各類給付,勞動法上,凡具有對價性與經常性特徵者均屬「工資」,須依規定發給;稅法上,凡員工因職務所取得者均屬「薪資」。在實際給付總額相同情形下,多重給付會加重扣繳成本、增加稅務不確定性等,並有淪落低薪企業之公關危機。

關鍵詞

工資扣繳補助費獎金薪資

刊名

月旦會計實務研究

期數

201812 (12期)

起訖頁

16-28

出版單位

元照出版公司

DOI

10.3966/252260962018120012002  複製DOI  DOI查詢

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