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首頁 月旦會計實務研究 201812 (12期) 對於績效考核之司法審查
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中文篇名

對於績效考核之司法審查

英文篇名

The Judicial Review of Performance Appraisal

作者

張義德

閱讀核心

績效考核通常可作為決定調薪、升遷、獎懲、調動,甚至是維持僱用等各種勞動條件的前提。不過,由於考績評定標準可能較為抽象而難免有一定之裁量餘地,是以在勞資間對於績效考核之過程或結果常生爭議。因此,本文乃歸納我國之判決,以使讀者了解相關的爭點與法院的處理方式。

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延伸學習

員工績效考核措施,將決定員工薪資、升遷及去留,屬勞動契約內容之一部,雇主依契約有績效考核之人事權,員工則依契約得請求非恣意之受考核權。隨著勞動權利意識之發展,員工績效考核措施本身及其結果,逐漸成為勞資雙方爭訟之焦點。依本文分析,績效考核措施之合法性與妥當性,亦即系爭措施本身及結果依社會通念評價是否屬於「非恣意」,將成為法院關注焦點。企業宜參酌法院評價標準,重新調整人事管理制度。

關鍵詞

司法審查合法性妥當性救濟方式績效考核

刊名

月旦會計實務研究

期刊優惠
期數

201812 (12期)

起訖頁

43-49

出版單位

元照出版公司

DOI

10.3966/252260962018120012005  複製DOI  DOI查詢

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