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首頁 月旦會計實務研究 201901 (13期) 勞動事件法概觀(下)
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中文篇名

勞動事件法概觀(下)

英文篇名

An Overview Over Labor Litigation Act (II)

作者

林佳和

閱讀核心

勞動事件法在訴訟程序,銜接之前的勞動事件調解,在迅速且專業解決爭端之目標下,開展相關規定之適用,特別在工會獨立訴訟權限、雇主資料提供義務之強化、工資工時推定、雇主不遵期履行一定行為之命給付補償金等方面。於保全程序上,針對不當勞動行為裁決、解僱保護訴訟下之暫時權利保護,包括繼續僱用暫時狀態處分以及調動所生爭議,亦均有不同於民事訴訟法之設計,增強勞工之權利貫徹。

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延伸學習

依司法院2017年統計勞動訴訟案件,地方法院終結4,263件,平均歷時161天;高等法院終結617件,平均歷時227天;最高法院終結133件,平均歷時69天。勞動事件法正式實行後,各法院須設置勞動專庭審理,並遴選具勞動法學經驗法官。勞動法官須在一定時效內完成救濟程序(於三個月內調解三次,訴訟一次辯論終結,一審180天審結)。該法實施成功與否,完全繫於人(法官),司法院後續子法規及行政調整,值得關注。

關鍵詞

工資工時假處分勞動事件法勞動審判

刊名

月旦會計實務研究

期刊優惠
期數

201901 (13期)

起訖頁

087-093

出版單位

元照出版公司

DOI

10.3966/252260962019010013009  複製DOI  DOI查詢

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