| 中文篇名 |
從公司法與稅法觀點探討員工獎酬制度【本月企劃】 | |
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| 英文篇名 |
Viewing Employee Awards from the Perspective of the Company Act and Tax Law | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
員工因提供勞務而自公司取得之報償，一般是由工資、福利、獎酬三個部分所組成。其中，員工獎酬除現金外，實務上也經常以發給股票的方式為之。我國高科技產業過去所慣用的「員工分紅入股」，即為典型之例。為提供企業多元、有彈性之員工獎酬工具，俾利其延攬、留住優秀人才，並使員工得以參與、分享公司之經營成果，公司法目前設有多種不同的員工獎酬制度供企業選擇及運用。不過，依照財政部發布之解釋函令，公司以股票獎酬員工者，員工應於「取得股票年度」或「可處分日年度」（適用於有轉讓期間限制之股票），按「取得日」或「可處分日」股票之時價，課徵個人綜合所得稅（下稱綜所稅）。 | |
| 延伸學習 |
依公司法規定，公司得對符合一定條件之從屬公司或控制公司員工酬勞權益工具。依財政部於107年12月28日發布台財稅字第10701031420號令，從屬公司以控制公司權益工具酬勞從屬公司員工，得認列為從屬公司薪資費用；控制公司以從屬公司權益工具酬勞控制公司員工之稅務處理，目前財政部尚未表示意見。 | |
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| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
029-042 | |
| 出版單位 | ||
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