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首頁 月旦會計實務研究 202004 (28期) 勞工違反勞動契約或工作規則,雇主要求其簽署離職書之效力──臺灣高等法院102年度勞上字第56號民事判決評析
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中文篇名

勞工違反勞動契約或工作規則,雇主要求其簽署離職書之效力──臺灣高等法院102年度勞上字第56號民事判決評析

英文篇名

The Legal Effect of the Resignation Letter Which Is Asked to Sign by the Employer, When the Labor Violates the Labor Contract or the Work Rules: Comments on the Lao-Shan-Tzu No. 56 Judgment Rendered by the Taiwan High Court, 2013

作者

許景翔

閱讀核心

勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止勞動契約,勞基法第12條第1項第4款定有明文。本條所謂之「情節重大」,此不確定法律概念在操作上應審酌之要素為何?臺灣高等法院102年度勞上字第56號民事判決之案例事實,涉及勞工在任職期間,5個月內有31次未打卡、16次遲到及曠職2日之情事,此是否已該當本條項情節重大之要件,使雇主得終止勞動契約?又雇主以勞工違反勞動契約或工作規則為由,使勞工簽署離職同意書,是否即謂兩造已合意終止勞動契約?本判決之不同歷審見解,不僅可作為上開疑義之發想,更可了解目前實務見解及事實認定上的困難之處。

延伸學習

違反工作規則或勞動契約而情節重大應如何判斷?涉及「解僱最後手段性原則」,即本文所提及,包含須勞工違反工作規則或勞動契約之事項,而所謂的情節重大,乃抽象的不確定概念,需更多實務案件予以具體化。

關鍵詞

工作規則情節重大勞動契約勞動基準法第12條第1項第4款解僱最後手段性原則

刊名

月旦會計實務研究

期數

202004 (28期)

起訖頁

096-102

出版單位

元照出版公司

DOI

10.3966/252260962020040028012  複製DOI  DOI查詢

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